结合新修订的《干部任用条例》贯彻落实，漳县全面加强对干部选拔任用工作的监督管理，积极发挥干部监督员作用，严把“三个关口”，对干部选拔任用工作进行全程监督，实现了由被动监督向主动监督、结果监督向过程监督、事后监督向事前监督的转变，进一步提高了干部选拔任用工作的公正性和公信度。

一是严把预防关，实现任前提醒防范。要求干部监督员根据各自监督单位和领域，广泛宣传和讲解干部选拔任用政策法规，不断提高政策知晓率。在民主推荐干部时，让干部监督员提前向每位参会人员宣读“遵守组织人事纪律、拒绝拉票贿选”有关规定，重点对用人上不正之风的“五种主要类型”敲警示钟、念紧箍咒，在初始状态下掌握部分干部的“风吹草动”，早发现、早纠正、早处理。设置干部监督专线电话，方便干部监督员直接向县委组织部报告情况，对涉及问题比较严重的人和事，干部监督员直接向组织部分管领导作专门汇报。特别是在初始提名阶段，广泛征求干部监督员的意见，将监督关口前移，做到预防针提前打、警钟提前敲。

二是严把程序关，实现任中规范纠偏。严格按照《漳县干部选拔任用工作流程》，从选拔任用过程的初始提名、调整动议、民主推荐、组织考察、资格审核、酝酿沟通、讨论决定、履行任职等8个主要程序全程监督，严把关口、各负其责，给干部选任过程装上了“摄像头”，增强了干部工作的透明度。从2012年开始，在全县竞争性选拔科级干部工作中，邀请干部监督员为“特邀监督员”全程参与，竞争性选拔的18名科级领导干部，均实现了“零举报”。

三是严把检验关，实现任后跟踪问效。加强对任职后干部履职情况的跟踪监督。2012年以来，对全县领导干部大会进行“即时民主推荐”后提拔转任的35名领导干部，组织干部监督员对履职尽责情况进行了明察暗访，及时了解工作中的表现，征求服务对象的意见，向县委组织部反馈干部履职的监督信息，组织部及时归纳整理，综合分析研判，对相关人员提出明确改正措施，保证相关干部正确履职、规范行为、发挥作用。

上篇：

下篇：