为推动全面从严治党向基层延伸，有效改变村干部“慵懒散”现象，三岔镇以村“两委”换届为契机，多举措加强新任村干部教育管理，提振村干部干事创业的精气神。

一是抓好班子管理，解决监管不力。在岗值班方面，村干部全部实行坐班值班制，统一在村部集中办公，节假日实行轮流值班。在教育管理方面，经常性开展党章党规学习，结合党史学习教育活动，进一步深化为民服务宗旨意识，提升履职服务能力。在权力制约方面，健全完善村级议事、决策、监督、管理各项制度，防止权力跑偏、滥用，做好三务公开。规范请销假方面，村书记、主任因外出或其他事务不能参与坐班值班的，要履行由镇党委或政府主要负责人签批的书面请假手续。村两委成员请假三天以内的，要履行由村书记和驻村组长签批的书面请假手续，村两委成员请假三天以上的，要履行由村书记同意、镇党委或政府主要负责人签批的书面请假手续。

二是拓宽培训渠道，突出培训实效。三岔镇坚持把学习教育培训作为提高村干部工作能力的重要途径，在村干部培训的内容上着重组织以乡村振兴、党的建设、集体经济发展、农村财务管理、村干部廉洁自律等为主要内容的授课，同时引入“红歌课堂”提升党性修养，组织开展红歌比赛，领悟红色精神；分组开展“三会一课”“主题党日”“四议两公开”模拟演练，增强党建业务能力；通过8人制拔河比赛、6人制跳绳比赛、20米运球（篮球）比赛等体育竞技活动，培养团队协作精神，增强团队凝聚力；开展“脱稿演讲”，拓宽工作思路，克服“不敢说、不会说”的困境。

三是完善考评机制，强化责任担当。为了解决干好干坏一个样的问题，强化重点工作有序推进，镇党委政府下发《三岔镇镇村干部管理考核办法》和《三岔镇村级工作实绩考核办法》，用具体的规章制度监督约束规范村干部各项工作，通过每周一通报，一月一评比，对连续三周排名后三位的驻村组长、村书记进行处罚，并由镇党委主要领导进行提醒谈话；对连续两个月排名倒数第一名的村，调整驻村组长并约谈村书记，在全镇范围内进行通报批评；对实绩突出、作风优良的村干部给予奖励，有效提升了村干部工作积极性。

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