为确保村（社区）“两委”换届工作顺利进行，漳县及早谋划，通过精心组织、强化指导、深入研判、全面宣传四项措施，做到安排部署、政策培训、人员储备、氛围营造“四个到位”，全面夯实村（社区）“两委”换届工作基础。

一是精心组织，安排部署到位。全省村（社区）“两委”换届工作动员部署暨业务培训电视电话会议召开后，漳县高度重视，通过组织召开党委（党组）会议、支委会、支部党员大会、“主题党日”活动等第一时间将会议精神传达至每个支部、每名党员，并筹备成立由县委常委、组织部部长任组长，县政府分管副县长任副组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组和工作机构，明确任务、靠实责任。在结合实际进行反复讨论的基础上，研究制定了《全县村（社区）“两委”换届工作实施方案》，为指导全县村（社区）“两委”换届工作提供了遵循和依据。同时，县委组织部积极协调财政、农经、审计等部门，抽调人员组成审计小组对140个村(社区)开展审计，对村(社区)财务和班子成员审计实现全覆盖，并在村务公开栏对审计结果进行公示，为乡镇换届工作的顺利进行奠定了扎实基础。

二是强化指导，政策培训到位。县委组织部会同民政局，以换届工作的法律法规和政策程序为重点，通过以会代训、个别指导、线上推送等方式对乡镇党委副书记、党建办主任、党务专干和村（社区）党组织书记进行全覆盖培训指导；乡镇党委对驻村干部、驻村第一书记和村（社区）干部进行培训，并指导各村（社区）党支部利用党员大会和“主题党日”活动，对换届选举工作开展模拟演练，让换届业务人员尽快熟悉村（社区）“两委”换届选举的工作程序、方法步骤和具体操作流程。截止目前，已有100多个村党支部完成换届模拟演练，切实提高换届工作效率和水平。

三是深入研判，人员储备到位。结合脱贫攻坚和人口普查等工作，由24名县级领导班子成员带队，采取召开村社干部座谈会、党员大会、群众代表会议、走访调查等形式深入140个村（社区），对村（社区）“两委”成员配备、村干部职数设置、年龄和学历结构、人员选配、以及“七个摸清”等进行全面调查摸底，并组织开展村级组织班子满意度测评200多场次，了解党员群众认可度，确保换届底子清、情况明。根据调查摸底情况，逐层开展分析，针对个别村无后备人选情况，以乡镇为单位面向社会公开选聘村干部45名，同时从致富带头人、退役军人、毕业大学生等优秀人才中选拔储备后备干部669名，为村（社区）“两委”换届储备优秀人才。

四是全面宣传，氛围营造到位。注重宣传舆论引导，充分利用电视、甘肃党建信息化平台、漳县党建网、微信公众号等新闻媒体和设立宣传栏、刷写标语、印发宣传手册、编排文艺节目以及入户走访“说”、广播喇叭“讲”、海报条幅“看”等形式，全方位、多渠道、深层次广泛宣传村（社区）“两委”换届的重要意义、政策规定、选人标准、程序步骤和纪律要求等，做到家喻户晓，让广大党员群众明白选举、支持选举、参与选举。同时在宣传过程中，注重对网络舆情的监测和应对，县委组织部专门成立应急处理工作小组，定期梳理网上舆情热点，分析网民意见趋向，及时发布正面声音，解疑释惑，对突发事件做到早会诊、早控制、早解决，确保换届工作能够有组织、有步骤、有秩序地开展，为平稳有序推进换届工作营造了良好的舆论氛围。

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