为认真贯彻落实全省村（社区）“两委”换届工作动员部署暨业务培训电视电话会议精神，高质量做好村“两委”（社区）换届选举工作，三岔镇立足实际，着眼长远，早谋划、早调研、早部署，以“六个先行”扎实做好村（社区）“两委”换届准备工作。

一是加强组织领导，健全机制先行。按照省市县工作要求，及时成立三岔镇村（社区）“两委”换届领导小组，下设领导小组办公室，明确镇纪委、党建办、政务服务中心等相关联络员工作职责，靠实工作责任。领导小组及办公室根据省市县换届要求，对村“两委”换届准备工作进行统筹部署，研究制定工作方案，拟定推进计划，明确环节步骤和完成时限，对重要环节进行详细说明，为换届工作提供操作依据。

二是严格标准要求，精准摸排先行。严格对照换届人选标准要求，提前着手，于10月底完成了12个行政村职数设置和108名村两委成员年龄结构、文化程度等情况的摸底工作，全面掌握村干部队伍整体情况，并召开党委会进行分析研究，制定具体措施。同步开展拟退出人员的思想动员和后备人选的推荐等工作，确保换届后村干部队伍结构更优、能力素质更高。

三是把握重点难点，研判审计先行。坚持问题导向，以村为单位，通过入户走访、谈话了解、座谈交流、民主测评等，逐村开展村级班子分析研判。通过准确掌握选情动态，筛选确定换届“复杂村”和“难点村”，做到“重难点村心中有数、突出问题心中有数”，确保换届平稳进行，并对结果及时进行公示，接受党员群众监督。

四是立足具体实际，科学谋划先行。立足研判结果和村情选情实际，按照“一村一策”要求，科学制定村级换届方案。对换届中的重难点村，由镇党委领导班子成员包村推进；对没有合适人选的村，坚持“三有三带”标准，进一步拓宽选人视野，打破村域、身份界限，采取“下派、内选、外引、回聘”等多种方式，真正把德才兼备的优秀人才选拔进村“两委”班子。

五是注重工作质量，业务培训先行。由党委副书记、党建办主任对驻村干部、村“两委”成员等提前进行重点培训，强化业务指导，帮助相关人员熟练掌握选举的具体程序和基本环节，提高实际操作水平，确保换届选举高质量进行。

六是突出民主规范，政策宣传先行。充分利用广播、微信群、横幅等媒介和“三会一课”“主题党日”等载体，广泛宣传换届选举有关法律法规、选人标准、选举程序等，让广大党员群众充分了解掌握选举的重要意义和方法步骤，提高对换届选举工作的理解支持，激发和调动参选的积极性和主动性，为做好选举工作奠定坚实的思想基础。

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