为了加强对人才工作的统筹管理和督促检查,进一步明确党政“一把手”抓人才工作的责任,调动各乡镇和成员单位做好人才工作的积极性和主动性,漳县从创新机制、强化考核等方面入手,定任务、靠责任,不断形成人尽其才、才尽其用的人才发展环境,促使人才工作更好地服务全县经济发展和脱贫攻坚。

健全考核机制。围绕全县重点工作,结合人才工作实际和成员单位工作职责,制定下发了《漳县人才工作目标责任考核办法(试行)》《漳县人才工作目标责任考评细则(试行)》等文件制度,与13个乡镇和23个县直成员单位签订了《人才工作目标管理责任书》,进一步明确工作任务,靠实工作责任,细化考核内容和评分标准,确保人才工作有人抓、有人干、有安排、有落实。

创新考核方式。综合运用平时抽查、定期检查、专项督查等形式,采取季度考核积分的方式对各乡镇和成员单位人才工作进行考核,将考核内容划分为常规工作、重点工作和创新工作,细化为14项具体工作,突出对人才作用发挥和重点任务落实情况的考核。县委组织部利用基层调研、重点工作督查、干部考察等工作及时了解人才工作进展和各类人才作用发挥情况,通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访入户、召开座谈会等方式,全面掌握人才工作任务落实和工作开展中遇到的困难问题,以及人才工作中的好经验、好做法,并根据督查情况对各单位人才工作进行量化打分。

加大考核力度。在全面梳理平时考核资料的基础上,认真分析考核对象工作业绩和目标责任完成情况以及平时抽查、定期检查、专项督查等情况,综合评定考核等次,建立目标责任考核与人才经费补助挂钩机制,并将考核结果纳入县管领导班子和领导干部年度考核综合评价的重要内容,作为评先选优的参考依据。对各乡镇和成员单位人才工作中的好经验、好做法和各类人才中涌现出的先进典型及时总结宣传,对工作推动缓慢、任务落实不力的单位进行通报批评,并责令限期整改。 

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