近年来，漳县始终把干部作风建设作为加强领导班子建设的首要任务，积极探索、努力实践、不断创新，着力加强各级干部特别是领导干部作风建设，解决一些党员干部不愿干、不敢干、不会干的问题，不断激发广大干部干事创业热情。

一是坚持以理论武装为基础，着力提高干部队伍政治理论水平。着眼于中国特色社会主义理想信念教育，坚持领导干部带头，引导全县党员干部把学习培训引向深入。充分发挥党校的主阵地、主渠道作用，丰富学习培训内容，改进学习培训方式，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。把“三个自信”教育作为中心组学习的必学内容，定期开展集中学习教育，引导干部坚定信念、牢记宗旨、提高能力、转变作风，防止“四大危险”、经受住“四大考验”，自觉做到对党忠诚、对民负责。

二是坚持以开展教育实践活动为契机，着力增强干部务实勤政的能力。全县各级党组织根据中央和省、市、县委的部署，充分认识做好以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动的重要性，深入基层开展调研工作，突出为民务实清廉主题，突出解决实际问题，突出整风精神，进一步密切党群干群关系，保持党的先进性和纯洁性，切实增强针对性和实效性，不断提高统筹科学发展的各种能力。

三是坚持以提高工作能力水平为核心，着力建设高素质执政骨干队伍。探索完善干部工作责任追究机制，着力提高驾驭市场经济的能力，提高应对突发事件和复杂局面的能力，提高统筹协调涉及多方群众利益的重大决策能力。不断加大乡镇和县直党政机关及事业单位之间领导干部双向交流力度，使干部丰富阅历、积累经验。建立健全基层和生产一线干部培养选拔机制，制定有利于干部在基层成长锻炼的配套措施和政策，注重在急难险重任务中培养锻炼干部，特别是把有发展潜力的干部放到关键岗位、艰苦环境和工作一线经受锤炼、增长才干。

四是坚持以整肃工作纪律为抓手，着力规范干部从政行为。严格落实《漳县县管领导干部日常管理办法》，加强对重点岗位特别是“一把手”的监督管理，严格规范领导干部外出报告和请销假制度，杜绝部分干部自由主义思想严重，经常“走读”或长期不上班的现象，着力解决一些领导班子和领导干部理想信念不坚定、消极懒政不作为、浮躁冒进不认真、党风廉政责任不落实等问题。严格执行《漳县县管领导班子和领导干部经常性谈话提醒预警办法》，及时发现干部存在的苗头性、倾向性问题，及时有效避免小毛病演化成大问题。加大与群众打交道多、与项目打交道多、与资金打交道多的部门负责人的交流力度，严禁各级领导干部在企业兼职（任职）或参与从事营利性活动。

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